物流センターへの人材派遣
- 課題
- 求人を出しても応募が集まらず、庫内作業に必要な人数を期日までに確保できていなかった。
- 当社の対応
- 必要な人材像と勤務条件を整理し、採用から配置、就業後のスタッフフォローまで一貫して対応した。
- 成果
- 必要な人数を配置し、庫内業務を止めずに運営できる状態にした。
法人のお客様へ
人材が足りない、現場が回らない、物流を見直したい。
3事業を組み合わせ、現場に合う形で解決します。ご相談・お見積りは無料です。
よくあるご相談
物流センター・倉庫・製造現場を運営する企業を中心にご相談をいただいています。
次のような状況であれば、当社がお役に立てます。
求人を出しても応募が来ない
採用しても人材が定着しない
急に人員が必要になった
繁忙期だけ人員を増やしたい
採用活動に時間とコストがかかっている
スタッフの管理まで手が回らない
現場責任者の負担が大きい
業務を外部委託したいが、どこまで任せられるか分からない
派遣と請負のどちらが適しているか分からない
物流コストや配送体制を見直したい
新しい拠点や業務を立ち上げるための人材が足りない
複数の会社へ依頼するのではなく、一括して相談できる会社を探している
選ばれる理由
一般的な人材派遣会社との違いは、業務請負・物流・運送まで手がける点です。
人材・現場・物流の課題を、窓口を分けずに総合的に支援できます。
複数のサービスを組み合わせた提案
人材派遣・業務請負・物流・運送など、複数のサービスを組み合わせてご提案できます。
課題や状況に合わせた柔軟な対応
お客様ごとに状況は異なります。決まった型に当てはめず、その現場に合う形をご提案します。
スピード感を重視した人材確保
急な欠員や繁忙期の増員など、時間の限られた場面でも素早く人材を確保・対応します。
現場を理解したうえでの提案
作業の流れと人の動きを踏まえ、無理のない人員配置や運営方法をご提案します。
中長期の業務体制づくりにも対応
短期的な人員不足の解消だけでなく、中長期的な業務体制づくりまで一緒に考えます。
採用から就業後フォローまで一貫
採用・配置で終わらせず、就業後のスタッフフォローまで当社が担当します。
コンプライアンスと個人情報保護
法令の遵守と個人情報の保護を重視した事業運営を徹底しています。
長く継続できる関係づくり
企業と働く人の双方にとって、長く続けられる関係になることを大切にしています。
派遣と請負の違い
「派遣と請負のどちらが適しているか分からない」というご相談を多くいただきます。
違いは、人材をお預けするのか、運営ごとお引き受けするのかという点です。
人材派遣
- 契約の対象
- 人材（人員）のご提供
- 現場での指揮命令
- お客様が直接スタッフに指示を出します
- 当社の関わり方
- 採用・配置・就業後のスタッフフォローを担当
- 向いているケース
- 必要な人数を必要な時期に確保したい／指示は自社で行いたい
業務請負
- 契約の対象
- 業務そのものの運営
- 現場での指揮命令
- 当社の管理者が指示を出し、現場を運営します
- 当社の関わり方
- 人員配置・現場管理・業務改善までを担当
- 向いているケース
- 現場の管理負担を減らしたい／運営ごと任せて安定させたい
どちらが適しているか判断が難しい場合は、業務内容と現在の体制をうかがったうえで当社からご提案します。お問い合わせよりお気軽にご相談ください。
料金について
条件によって料金が変わります。
一律の料金設定は設けておりません。
料金が変わる5つの条件
- 業務内容
- 必要人数
- 勤務時間
- 契約期間
- 業務範囲
お見積りまでの進め方
お問い合わせ後、現在の課題やご希望をヒアリングし、最適なサービス内容とお見積りをご提案します。 金額をお伝えする前に、どの業務をどの体制で行うかを整理しますので、内容と費用の関係が分かる状態でご検討いただけます。
ご相談・お見積りは無料です。
ご利用の流れ
お問い合わせから、サービス開始後のフォローまでの6ステップです。
ステップ1：お問い合わせ
フォームまたはお電話でご連絡ください。まだ具体的に決まっていない段階でも構いません。
ステップ2：ヒアリング
必要な人数・業務内容・勤務条件・開始時期、そして現在抱えている課題をうかがいます。
ステップ3：ご提案・お見積り
うかがった内容をもとに、最適なサービス内容とお見積りをご提案します。
ステップ4：ご契約・準備
契約内容を確定し、採用・手配を進め、業務開始に向けた準備を行います。
ステップ5：サービス開始
人材の配置や業務運営を開始します。開始直後の立ち上がりも当社が支援します。
ステップ6：開始後のフォロー
定期的に状況を確認し、必要に応じて体制や運営方法の改善をご提案します。
※サービス内容によって実際の流れは異なります。
対応事例
物流センターへの人材派遣、短期間での採用・配置、新規拠点の立ち上げ支援、業務請負による現場運営など、 現場の状況に合わせた形でお引き受けしています。
新規物流拠点の立ち上げ支援
- 課題
- 新しい物流センターを稼働させるにあたり、開設時期までに必要な人員をそろえられるか不安があった。
- 当社の対応
- 稼働スケジュールから逆算して募集と採用を進め、配置計画と現場の受け入れ体制づくりまで対応した。
- 成果
- 立ち上げのタイミングに合わせて人員を配置し、稼働開始からの現場運営につなげた。
繁忙期の人員確保
- 課題
- 繁忙期に業務量が大きく増えるが、短期間でまとまった人数を採用する体制が社内になかった。
- 当社の対応
- 必要な時期と人数をうかがい、採用から入職手続き、就業開始までをまとめてお引き受けした。
- 成果
- 繁忙期に合わせて数百名規模の採用・入職を進め、増えた業務量に対応できる体制を整えた。
業務請負による現場運営
- 課題
- 庫内業務の管理と、採用・シフト調整・スタッフ対応の負担が現場の担当者に集中していた。
- 当社の対応
- 業務そのものを請負として受託し、人員配置と現場管理、スタッフ管理までを当社が担当した。
- 成果
- 現場運営を任せられる体制となり、お客様は本来の業務に集中できるようになった。
物流・配送の体制づくり
- 課題
- 配送量の波に対して車両とドライバーの体制が追いつかず、物流コストの見直しも必要だった。
- 当社の対応
- 人材配置と輸送をあわせて設計し、必要な車両・ドライバーの手配と運行の組み立てを行った。
- 成果
- 配送の波動に対応できる体制となり、窓口を分けずに物流の課題を進められるようになった。
採用からスタッフ管理まで一貫対応
- 課題
- 採用は外部に任せても、入職後の勤怠や定着のフォローまで手が回らず、現場の負担が残っていた。
- 当社の対応
- 採用・配置に加え、就業後のスタッフフォローと現場への定期確認まで当社が継続して担当した。
- 成果
- 採用後も人員が安定し、お客様側の管理負担を減らした状態で運営を続けられるようになった。
※掲載している内容は、これまでにお引き受けした業務の一例です。個別の企業名・拠点名は掲載しておりません。
お問い合わせ
人材・請負・物流はまとめてご相談ください。
課題をうかがい最適なご提案をします。
- ご相談・お見積りは無料です
- 人材・業務請負・輸送をまとめてご相談いただけます
- 東海・関東エリアを中心に対応しています
メールでのご相談
info@pljg.co.jp
お電話でのご相談
052-562-2626電話受付時間：平日 9:00〜19:00
土日のお問い合わせはフォームをご利用ください。
ご相談・お見積りは無料です。まだ具体的に依頼するか決まっていない段階でも、お気軽にご相談いただけます。